「求人に人が集まらない」：この会社で働きたいと思わせるには？
- 動画丸 株式会社
- 6月12日
- 読了時間: 3分
求人を出してもなかなか人が集まらない。応募が来てもすぐに辞退されたり、面接にすら進まなかったり…。そんな採用の悩みを抱える企業は少なくありません。実は、求職者が会社を「選ぶ」時代においては、企業側が自社の魅力をいかに“見せるか”が大きな分かれ道になります。
【目次】
1. 求人が響かない背景とは
少子高齢化、労働人口の減少、そして価値観の多様化。今や企業が人を選ぶ時代ではなく、求職者が企業を選ぶ時代です。特に介護・物流・飲食など人手不足が深刻な業種では、求人票を出すだけでは応募が来ないのが現実です。
加えて、「給与」「待遇」「職種」だけでは判断できない“働くイメージ”を求職者が重視するようになっており、そこを伝えきれていない企業が多いのです。
2. 求職者の心を動かす情報発信とは
実際に働く人の表情、現場の雰囲気、一日の流れ、社員の声──これらはテキストだけでは伝わりにくい情報です。しかし、求職者にとっては「自分がここで働く姿を想像できるか」が重要な判断材料となります。
だからこそ、ありのままの職場環境や人間関係、会社の温度感を伝える工夫が欠かせません。
3. “見せ方”の質で変わる印象と応募数
同じ情報でも、伝え方によって受け取り方は大きく変わります。例えば、「働きやすい職場です」と文章で書くよりも、実際に社員が笑顔で働く様子を見せた方が、遥かに説得力があります。
こうした視覚的な情報発信において、動画は非常に効果的です。応募者は文章では伝わらない職場の空気感を直感的に理解でき、自分との相性を具体的に判断しやすくなります。
4. 感情に訴えるアプローチが差を生む
動画では、働く人の声や想いを“リアル”に届けることが可能です。入社理由や仕事のやりがい、成長実感など、社員自身の言葉がそのまま信頼性となり、視聴者の心に響きます。
また、ナレーションやBGM、編集の工夫によって、会社の雰囲気や価値観を的確に表現することもできます。特に採用活動では、「共感」と「納得」を生む表現が結果を大きく左右します。
5. 成果に直結する情報表現の工夫とは
実際、動画を活用した求人ページでは、以下のような成果が報告されています：
応募数の増加（従来比1.5〜3倍）
面接辞退率の低下（平均20〜30％改善）
入社後の定着率向上（半年定着率が約15％改善）
これらの成果は、単に動画を使うからではなく、内容や構成、視聴環境に最適化された設計がされているからこそ得られるものです。ポイントは、単なる紹介映像ではなく、“成果を生むための映像設計”にあります。
具体的には、次のような点にこだわることが重要です：
構成設計：応募者が知りたい情報を段階的に提示
伝達精度：重要なメッセージは繰り返し伝える
視聴環境対応：スマホ視聴を前提とした縦型・短尺対応
情報と表現のバランス：事実と感情を同時に伝える
【まとめ】
「自分がここで働く姿が想像できるか」。それが、求職者の心を動かす最大の要因です。文章や写真では伝えきれない“現場のリアル”を、構成や表現に工夫を凝らした動画で届けることで、企業の魅力は飛躍的に高まります。
一般的な紹介動画と、目的設計されたプロの制作映像とでは、成果に大きな差が生まれます。動画制作にはコストもかかりますが、その多くは人件費であり、信頼関係や本気度によって、想像以上に柔軟な対応が可能な場合もあります。
参考までに、採用向け動画の制作相場は、ナレーションなしの短尺で15〜30万円前後、ナレーション・撮影・編集込みで50〜100万円前後が一般的です。
◎“応募したくなる職場の見せ方”を取り入れたい方へ： [相場より安価に高品質な採用動画を実現するには？]