求人難：相場より安価に高品質な採用動画を実現するには？
- 動画丸 株式会社
- 6月12日
- 読了時間: 3分
「動画が効果的なのはわかっている。でも予算が厳しい…」そう感じている採用担当者の方は少なくありません。採用動画は費用対効果の高い手段である一方、制作費のハードルがネックになることも。しかし、ポイントを押さえれば、限られた予算でも“プロ品質”の動画制作は実現可能です。
【目次】
1. 採用動画の費用感とその内訳
一般的に採用動画の制作費は、企画・構成、撮影、編集、ナレーション、BGM・SEなど、複数の工程に分かれています。全てを外注すると、相場は50万〜100万円程度になることが多く、特に人件費がコストを押し上げる要因です。
しかし、必要な工程を見極め、取捨選択を行うことで、費用の最適化は可能です。
2. コストを抑えるためにできる工夫
動画制作費を抑えるためには、以下のような工夫が効果的です：
社内素材の活用：写真や社内で撮影した映像を素材として活かす
インタビュー形式：構成がシンプルな分、編集コストが抑えられる
撮影日数の最小化：1日で複数素材を撮りきる段取りの徹底
ナレーションなし構成：テロップ主体で構成することで費用削減
こうした工夫により、15〜30万円程度でも十分に実用的な動画が制作可能です。
3. 効果を落とさずに費用を下げる発想法
安価に抑えることだけを目的にすると、内容の浅い動画になってしまうリスクもあります。重要なのは、「何のために動画を作るのか」を明確にし、必要な表現に絞り込むこと。
目的が“応募者の不安解消”であれば、職場の雰囲気や社員の声を中心にすればよく、すべてを網羅する必要はありません。目的に直結する要素だけに絞ることで、少ないカット数でも高い説得力を持たせることができます。
4. プロが実践する予算別の制作アプローチ
〜20万円：素材支給＋編集中心。写真や既存映像を活用し、テロップで補足。
30〜50万円：インタビュー撮影1日＋シンプル構成。ナレーションなしで現場の声を中心に。
50〜100万円：構成＋撮影2日程度。ナレーションや演出を含めた本格仕様。
プロの視点では、「予算に応じた成果設計」が重要です。金額ではなく“何を伝えるか”を起点に構成を組み立てることで、無理なく高品質が実現します。
5. 信頼される動画制作パートナーを見極める視点
動画制作の相談先を選ぶ際には、以下の点に注目すると良いでしょう：
目的理解に寄り添う姿勢があるか
構成提案に現場感や実務視点があるか
「やらなくていいこと」も提案してくれるか
特に、制作側が「成果」を見据えているかどうかは重要な判断軸になります。制作費を抑えること以上に、必要な投資で成果を最大化する視点があるかを確認しましょう。
【まとめ】
採用動画は高額という先入観があるかもしれませんが、設計と工夫次第でコストは大きく変わります。全てを完璧に見せるのではなく、“目的に絞って伝える”ことで、少ない予算でも高品質な動画を実現することができます。
人件費のウェイトが高いからこそ、信頼関係の構築やプロセスの合理化によって、柔軟な価格対応が可能になるケースも多くあります。まずは、“動画で何を伝えたいか”を明確にし、最適な手段を選ぶことから始めてみてください。
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